名校精英留学海外，中国芯片发展该如何解决？

　　如今新能源汽车行业与手机行业都需要大量的芯片，而芯片的缺少可能会使企业发展受到阻碍。如华为消费者业务营收腰斩，国内多家车企因缺芯停产。各个企业只有保证芯片的数量，才能达到可持续稳定发展的目的。为了防止别国对我们的芯片实施垄断，国内企业走 上自主研发的道路，大部分芯片制造产商都迎来了快速发展的阶段。今年六月份的芯片总产量高达308亿，而且国内公司的订单量大幅增加。
　　相比于发达国家生产的高端芯片，国内企业生产的中低端芯片还有更大的进步空间。与此同时，芯片企业在发展过程中，不仅需要制造出高端芯片的光刻机，同样还需要吸引大量的优质人才。只有人才充裕我国的芯片制造行业才能迈入新的台阶。反观我国芯片市场中的领军人物，大部分人都曾有海外留学的经历，学成之后，回国发展，投入到国内芯片研究领域。
　　现如今，官方媒体开始发布重要的内容，主要内容包括互联网企业必须抛弃发展过程中的幻想和泡沫，加大力度开始研发芯片制造技术和生产技术。事实上，并不是互联网企业没有产生研发芯片的想法和计划，而是互联网企业缺乏研究芯片的人才。1978年到2015年，硅谷作为科技水平最高的区域，吸引来自全世界各国的高端技术人才。人们惊讶地发现硅谷中出现了将近两万名的北大和清华毕业生。当各大高校培养的技术人员流向海外，国内技术发展自然会受到一定的影响。
　　与此同时，我国必须掌握芯片自主研发技术，如此一来，发达国家的技术垄断不再影响国内科技的发展。为了保障各大互联网企业发展芯片技术，有消息声称：国家制定了有利于互联网企业发展的各项政策，比如减少芯片研发企业的税收。集中力量研发芯片，逐步攻克芯片生产中的各项难题，自主研发芯片之路才能更加顺畅。
　　其实，我国具备着强大的生产力和技术突破能力，再加上不断增加的市场规模和市场需求量，这就导致我国占据了更为广阔的市场优势。当越来越多的本国企业加入芯片研究时，国内芯片的发展才能变得非常迅速。只有掌握芯片自主研发和生产能力，我们才能掌握市场发展的主动权，减少国外芯片企业对中国各行各业的影响。
　　为了保证国内芯片技术研发领域拥有着大量的优秀人员，清华大学开通了集成电路专业。然而，现实和理想却拥有着很大的差距，这些专门培养的＂鸡＂能回到自己窝里下蛋吗？此前任正非就说过，国外很多技术都是华为攻克的，什么时候我们的＂鸡＂能回到自己窝里下蛋。此前清华大学培养了一系列集成电路领域的人才，但大部分人还是会选择进入国外的高端企业就业。国内的多家公司并不是没有邀请高端技术人员和高校毕业生，他们更倾向于国外的工作和环境，于是他们婉拒了国内多家互联网公司的邀请，毅然决然进入国外企业。
　　正是由于国内的多位顶尖芯片研究人员投身海外，这也使得国外的多家芯片制造公司展现了非同一般的芯片制造技术。反观全球芯片排行榜单，前十名企业中，将近八成的企业的高端管理人才或技术人员属于华人。高端技术人员在国外企业工作，他们研究出来的每一项技术都属于国外公司的专利技术。其它公司使用同一项技术，就会面临着投诉和缴纳专利费。因此,部分媒体觉得威胁中国芯片发展的人是留在国外企业工作的华人。
　　既然我们已经得知阻碍中国芯片的关键原因，具体问题具体分析，根据原因解决问题最关键。反观国内外企业的不同发展趋势，或许以下三个方法可以增加中国芯片的研发速度和质量。第一个方法：多家互联网企业制定人才吸引方案，优质人才回国发展
　　国内名校毕业的学生之所以会选择去国外发展，一方面是因为国外的技术十分发达，他们可以在工作的过程中，了解并学习一定的知识和技术。另外一方面是因为国外企业给予优秀员工的福利待遇非常不错，从而留住了大量的名校毕业生。
　　国内多家互联网企业为吸引更多的技术人员，国内企业完全可以采取提高员工福利的方法，从而保证员工的工资和福利与员工获得的技术成正比。与此同时，各大城市也会鼓励公司通过不同的方法吸引更多的人才，从而使国外发展的技术人员回国企工作，从而增加芯片制造技术和设计技术的迅速发展。
　　第二个方法：完善工作环境，提高设备性能
　　众所周知，人们在研究芯片技术的过程中，不仅需要获得优质的人才，而且人们必须使用一定的工具和设备。国外的生产设备十分先进，不仅减轻了技术人员的研究步骤，还使得技术人员能更快接触并了解全新的设备参数。然而，国内的工作环境和公司的各项设备达不到世界顶尖水平，这才使得国外工作的技术人员不愿回国发展。
　　各大互联网公司解决公司员工的福利待遇和工资等问题后，互联网企业将发展的重点集中在提升互联网设备方面。无论是通过不同公司的技术融合，还是通过不同公司的贸易往来，总有一种方法会提高公司的设备精准度和设备参数。
　　第三种方法：提高市场与企业的联系
　　许多高端人才比较看重企业发展的无限可能，某一家互联网企业没有办法占据更多的市场份额时，人们往往看不到公司的发展潜能。完全可以增加互联网企业与市场的联系，不仅可以提高市场占有率，还使得企业影响力越来越大。国外发展的高端技术人员看到公司发展的无限潜力，他们自然考虑回国发展。
　　防止人才流失和努力吸引国外发展的高端技术人员能够有效解决芯片研发过程中的人员不足现象，与此同时，国内企业要增加设备利用率和发展自信心。我国并不缺乏发展芯片的能力，合适的发展方法才能解决根本问题。