培训体系（构建多元培训体系 打造高素质人才梯队）
　　人才是企业保持市场竞争力的关键因素之一，企业要想在竞争中立于不败之地，不仅需要引进各类人才，还需要加强对自身员工的培训。作为连续七年蝉联全国硅锰综合实力十强企业的宁夏晟晏实业集团有限公司（以下简称：宁夏晟晏集团）深谙此理，在持续引进外部人才的基础上，坚持注重员工培训，不断挖掘员工潜力、提高员工工作技能。
　　公开资料显示，宁夏晟晏集团创办于2000年，经过二十年的发展，现已成为我国硅锰合金行业的领军企业，连续起年位列全国硅锰行业综合实力十强企业榜首。一系列卓越成绩的背后，离不开宁夏晟晏集团全力打造高质量的人才梯队，为企业高质量发展构筑起强大的核心竞争力堡垒。
　　中层管理者在现代企业管理模式中发挥着承上启下的作用，是企业顶层决策者与基层执行者之间的桥梁，决定着企业的宏观战略决策能否在一个良性的环境中进行实施，也决定着企业能否带领出一支优秀的员工队伍，更决定着企业能否在发展过程中培育出具有企业自身特色的企业文化和核心竞争力。
　　基于这样的认知，宁夏晟晏集团不留余力地加大对公司中层的培训。公司曾特邀宁夏大学经济管理学院教授康小青，对公司本部的中层领导举办了关于《中层管理者技能提升》的专题培训，有效提升了中层管理者科学、有效的管理能力，并让他们明确了各自的角色，掌握了沟通和团队管理的技能。
　　值得注意的是，宁夏晟晏集团除了对中层管理进行培训之外，对基层员工也展开了一系列的培训活动，对持续提升公司全体员工的工作技能，起到了积极的作用。
　　随着市场竞争不断加剧，企业需要不断创新和引进新技术和新理念，才能在竞争中走得更远。而无论创新也好，消化新技术、新理念也好，都需要人才作为支撑。面对愈发复杂多变的市场环境，宁夏晟晏集团未来还将不断完善员工培训体系，培养高质量人才队伍，为公司业绩的持续增长奠定坚实的基础。

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