橙色日行动谈谈职场性别歧视见招拆招

　　5月15日下午，在中华女子学院的教室内，一群未曾踏入社会的女学生们，迎来了一场别开生面的“公开课”，她社区联合创始人李立，北京妇联宣传部副主任高蕾，悠贝亲子图书馆创始人林丹，职场性别歧视监察大队发起人赵梅星应邀来到了课堂上，与学生们一起讨论职场性别歧视。
　　女性就业歧视数据公开
　　她社区在课堂上公布了一组源自社区内的调查数据，数据上显示，21%的女性曾遭遇过性别歧视，有16%的人不懂如何来辨别性别歧视。有15%的人认为被问到“工作和家庭哪个最重要不算歧视”，12%的人认为被问到“你老公同意你来工作么”不算歧视。12%的人可以接受“签署入职X年不结婚的协议”，11%的人认为“休产假后变相解雇”不算歧视。26%的人会在遭受职场性歧视后反思自己，有19%的人会不接受并使用法律来保护自己。
　　（数据源自她社区用户问卷，调查样本10000名女性用户）
　　在中华女子学院法律系教授刘明辉的组织下，学生对于数据中提到的职场性别歧视展开了讨论，青春是一个褒义词，也正是青春让没进入职场的她们，对职场性歧视这个存在于书本，老师课堂上又或是新闻里的词汇，产生了一些不解。
　　现场模拟“职场性别歧视”
　　为了加深学生对于职场性别歧视的理解，刘明辉老师与她社区特意安排了一场现场求职面试模拟，让现场的学生来充当求职者，提前感受一下职场氛围。
　　在体验环节，刘明辉教授设计了三种女性的常见家庭状态背景，未婚，已婚，已婚有子。“面试官”在现场以直接或者间接的方式，向同学们展示了存在于职场上的性别歧视。同学们十分关注，大胆纠错，但是由于没有职场体验，也错杀和放过了一些问题，比如HR用隐晦的方式来询问，你是否有生育二胎的打算，而“求职者”在放松了警惕之后，也钻入了这个陷阱。
　　高蕾副部长对于场景还原教学进行了点评，她说“职场性别其实是无法忽略的问题，女性在职场上非常容易受到差别化的对待，同学们在没有进入职场时，很容易臆想自己可能受到的不公待遇，但是有些企业往往很狡猾，她们的手段不会那么明显的被你们察觉，不过也不要因为社会上有这样的事情存在，而导致自己杯弓蛇影，可能会失去一些良好的工作机会。但是如果遭遇明确的职场性别歧视，可以通过12333举报投诉电话以及网上举报投诉，窗口来访等举报，亦或申请仲裁或者妇联协调维权。”
　　如何对就业歧视“见招拆招”
　　为了提前让同学们了解职场女性求职中的一些问题，刘明辉教授组织到场嘉宾现场进行一个小型沙龙，由嘉宾讨论分享各自的观点。
　　未获得面试可能是我遭遇最大的性别歧视
　　悠贝亲子图书馆的创始人林丹说“我刚毕业的时候投了很多简历，但是一个月下来我竟然没有收到一场面试邀请，当初我以为或许是我不够优秀，现在看来我可能遭遇了最直接的性别歧视。虽然很多职业的潜规则说，只要男性，但是我觉得性别并不是根本问题，重要的是我们想要的是一个公平的机会，而不是因为性别就拒绝向我开放这个机会。”
　　我举报了只招男士岗位的企业
　　职场性别歧视监察大队的发起人赵梅星虽然尚未不如社会求职，作为是研究生的她，在见过了很多女性遭遇不平等待遇的时候，与身边志同道合的朋友，发起了举报职场性别歧视的项目，在经过稳准狠的多次举报之后，职场性别歧视监察大队也收获了不小的名声，为女性平权做出了突出的贡献。
　　源于自我的职场性别歧视
　　她社区联合创始人李立现场分享说：“我理解的职场歧视分为内在与外在两种，外在来自于社会的，公司的，同事间。这方面各位老师阐述了很多，我的观点十分简单，遇一杀一，绝不手软。我想重点谈谈内在的，你是否有歧视自己？
　　举个关于”外貌歧视“的例子，这是一个职场常见话题。漂亮的女生是否真的比一般女生容易获得工作机会？小A是一位传统意义上不那么漂亮的姑娘，她工作经验很匹配，但我在面试时发现她非常不自信，与人沟通时不敢直视别人的目光，经常否定自己，不敢承担责任否定自己的能力。深入了解后发现，由于她长期对自己的外貌不自信，形成了自我否定成的习惯。最终，我们未能录取她，因为沟通不自信会导致无法团队协作；对能力不自信，会导致她无法为结果负责。
　　我们创立她社区的初衷，是希望中国女性更快乐，因为中国女性整体上确实太不快乐了。自信、自立、自强是一切快乐的基础，实现自我价值是快乐的最高层次。希望各位同学，从自信开始，对一切歧视说不。去成为更好的自己，首先从改变自己开始。”
　　刘明辉教授用一场生动的“公开课”向她涉世未深的学生们，讲述了关于职场性别歧视的人生课，反对职场性别歧视固然没错，但是过分的性别保护，也会加剧歧视行为。在招聘方面，用人单位有权去了解求职者的情况，但是并不意味这企业可以过分探究求职者的隐私，企业行使用工自主权必须在法律的框架内，求职者在个人隐私受到骚扰的情况下，可以参见相关的劳动法及妇女权益保护法，来捍卫自己的权利。